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El diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para disenar programas de formacion que impacten. En Chile, tantas empresas invierten millones en talleres que no sirven porque jamas hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos deben aprender.

?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Detecta las carencias reales de conocimientos.

Evita errores costosos en programas.

Sincroniza la inversion con la meta empresarial.

Eleva la satisfaccion de los trabajadores.

Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para detectar la voz de los empleados.

Conversaciones con lideres: permiten descubrir necesidades de cada unidad.

Analisis directo: ver el trabajo concreto para reconocer brechas invisibles en papel.

Pruebas de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben fortalecer.

Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

Capacitaciones que responden con las carencias prioritarias.

Optimizacion de tiempo.

Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la compania.

Impacto visibles en productividad.

Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

Imitar modelos de otras companias sin personalizar.

Mezclar deseos de jefaturas con necesidades reales.

Ignorar la vision de los colaboradores.

Analizar solo una vez y no actualizar.

Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para construir una formacion real.