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El diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de aprendizaje que den resultados. En el mercado chileno, demasiadas organizaciones gastan millones en programas que no sirven porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que sus equipos necesitan.

Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Reconoce las brechas reales de competencias.

Reduce inversiones inutiles en capacitaciones.

Conecta la formacion con la vision corporativa.

Mejora la motivacion de los colaboradores.

Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los empleados.

Reuniones con lideres: permiten descubrir expectativas de cada unidad.

Analisis directo: ver el trabajo concreto para identificar oportunidades invisibles en papel.

Mediciones de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben fortalecer.

Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

Programas que coinciden con las brechas reales.

Eficiencia de tiempo.

Crecimiento profesional alineado con la vision de la organizacion.

Efectos visibles en productividad.

Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

Repetir modelos de otras empresas sin adaptar.

Confundir deseos de jefaturas con brechas reales.

Pasar por alto la voz de los empleados.

Analizar solo una vez y no dar seguimiento.

Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una formacion real.

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